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華為員工感慨:品牌很大,但在海外市場,也就是個賣設備的

來源: 2020-04-07 08:47:19 閱讀:-

前言:

職場就像圍城,我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界,而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。

今天,筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

華為員工感慨:品牌很大,但在海外市場,也就是個賣設備的

2012碩士畢業,8年,!^級。

幾次重大的心里歷程

2012剛入職1年的時候:感覺華為很牛逼,工作壓力沒有外界想象的那么大,要在華為干上一輩子。

2013年第一次外派海外中亞的一個小代表處,做交付工程師,后來做TD,繼續打雞血:單單交付這一塊都有很多需要學習的知識,產品技術,項目管理,團隊管理等。

2016年,做了2-3年的項目和團隊管理,技術逐漸荒廢,大部分是在做溝通協調的工作,切實感受到自身沒啥不可替代的競爭力,4G網絡項目的建設也漸入尾聲,公司在經歷了2015-2016瘋狂升級加薪后,開始“瘦身”(是不是公司對未來形勢的誤判?),周邊的同事逐漸主動或被迫離開,本人所在常駐國未來運營商通信網絡建設幾乎沒啥大動作,本人每天做些無競爭力的工作,上升通道也不可期,獎金很少,同時評估了一下自身的能力,在外面也找不到啥工作,手里又缺銀子。決定繼續在華為海外奮斗,目標也比較明確,就是多掙點錢。

華為員工感慨:品牌很大,但在海外市場,也就是個賣設備的


2017年主動申請到中東某國繼續外派,聽說獎金高,也對伊斯蘭國家神秘感充滿好奇,如果不是因為工作的原因,估計一輩子也不會去。(這里還要感謝一下原中亞的領導,16年年底離開的時候,考評和獎金都沒有黑我,16年獎金比15年高了20%)。

中東這片熱土,果然與眾不同,每天5次的禱告,周圍黃沙遍地,甚是奇觀。業務量名不虛傳的大,經常加班到11-12:00是常態,中東運營商客戶又屌的很,某大T系統部的客戶高薪招聘一些西方國家高級顧問,這些顧問為了體現自身的價值,每次每周至少2次組織開會,每次開始2-3個小時,各種指責和挑剔,通常是6-7個人對我的團隊進行圍攻,挑戰。跪著生存。

2017年年底配股和TUP是零,中東的領導解釋是我雖然之前最近2年績效考評是B+,和A,但是16年勞動態度考評是B, 所以無T, 無E, WTF!既然無法達到掙錢的目的,便要離開,這是當初的設想,便要踐行,青春不容太多的試錯和等待。

2018年,刷簡歷,跟很多獵頭聯系,面試,結果不容樂觀,華為交付,又是運營商方向,在外面找合適的工作,難!

聽從獵頭的意見,做內部轉崗,企業網業務,解決方案銷售。在中東待了一年半,離開的時候,考評和獎金又被中東的某國家黑了一把,但是這段經歷值得懷念的。

華為員工感慨:品牌很大,但在海外市場,也就是個賣設備的


進入企業BG,真是大開眼界,各自各樣的行業,各自各樣行業解決方案,蔚為壯觀啊??紤]到自身的局限性,轉崗和行業,為了生存,再次申請去海外做企業網業務。一年的海外企業業務經驗,漲了知識。

1. 華為的品牌很大,但是在海外企業市場里面,華為就是個賣設備的,沒啥行業解決方案。跟很多中國消費者對西門子的理解差不多,公司很大,也就是個賣家電的。

2.圈子很重要。不要太過膨脹,不要得罪渠道,華為總想做集成,要知道本地的圈子你得罪不起。一般在圈里混的人,都有相應的社會資源,足以養活他在這個行當干一輩子。

3. 思考:32歲了,工作了8年,我的圈子在哪里?回頭想想,一直干著用青春換錢的勾當。

關于離開:

下家:家鄉所在地省會城市,薪酬包跟華為持平(除去外派補助),月薪上漲25%.

未來計劃:

1.多陪伴家人,孩子教育。

2. 逐步做好行業積累和圈子積累。

3.堅持一項運動,跟家人,朋友,同學,維護好無目的交際圈。

4.有精力的話,嘗試一下小規模投資或者經營。

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